スキルアップ SKILL UP

新入社員研修では、ビジネスマナーや報連相、コンプライアンスといった働く上で求められる基礎知識を中心に学びます。その後、入社半年後に行うフォローアップ研修、1年を経ての振り返り研修、自身の歩みに立ち返る3年目研修などを実施。これら研修を通じて、働くことの意義、やりがいを感じるための心構えなど、社会人としての職業観も育みます。
目指すは岐阜精工のカルチャーを理解し、大きな組織の一員として活躍できる人材の育成です。

配属部署の上司とは別に、年齢の近い先輩社員がメンター（相談役）となり、入社から1年間マンツーマンでさまざまな相談にのる制度です。定期的な面談を通じて、新入社員が企業人として成長していくことができます。
相談内容は働き方やキャリア形成、ワーク・ライフ・バランスに関することなど多岐に渡りますが、何より相談ができる人が身近にいることが、働き続ける上での安心感に繋がっています。

たとえば現場では、フォークリフトの運転やクレーン操作などが必要なケースがあります。岐阜精工では、そんな業務で必要とされる公的な技能資格のため、資格取得をサポートしています。各種資格試験に関わる費用はもちろん、講習会受講のための費用などを会社が一部または全額負担しています。すべての資格が対象ではありませんが、さらなるスキルアップを図りたいとの思いに応え、一人ひとりの成長をサポートしています。